A primeira reunión da mesa industrial de Vestas saldouse con avances para que se impulse un proxecto alternativo que manteña o emprego da fábrica de Viveiro, aínda que a compañía continúa adiante co ERE extintivo –cuxo prazo de negociación finaliza o 29 de outubro– ante a súa intención de pechar a factoría antes de final de ano. Tras o encontro en Santiago –no que participaron representantes de traballadores, Xunta, Goberno e empresa–, o presidente do comité de Vestas en Chavín, David Mariño, valorou como “moi positiva” esta “primeira toma de contacto”, pois “se deu un paso en positivo de cara a buscar unha solución”.
Agora, Mariño avisa de que “falta que se achegue algún tipo de proxecto por parte da empresa”, “algo concreto” e “palpable”, pois “a Administración está disposta a apoialo”. Ve importante “saber que se vai levar a cabo cando sexa posible materializalo”, nun proxecto que “sexa realista para manter o 100% dos traballos”.
Preguntado sobre en que consistirá ese proxecto alternativo para a fábrica de Chavín e se a multinacional danesa está disposta a colaborar, o presidente do comité afirma que aínda é unha “etapa moi temperá”, polo que a empresa “non concreta aínda nada” sobre se dará ese apoio para a continuidade con outro proxecto.
Con todo, lamenta como “nota negativa” que a empresa “segue adiante co ERE”, pois “aínda non valoran paralizalo, nin moito menos retiralo”. Precisamente, este mércores, 5 de outubro, haberá unha reunión entre traballadores e compañía no marco do período de negociación do expediente.
Espera que a compañía recapacite, xa que “sería moi positivo” quitar “ese reloxo que está en marcha” para os despedimentos. E é que a mesa de traballo “non pode traballar continuamente con esa presión”.
Agora, “só falta o que a empresa diga que está disposta a facer”. As partes emprazáronse a manter unha nova reunión da mesa industrial de Vestas o 13 de outubro, mércores.
A XUNTA RECLAMA QUE SE MANTEÑA O “100%” DO EMPREGO
Pola súa banda, a conselleira de Emprego, María Jesús Lorenzana, tamén definiu como “positivo” este encontro ao acudir tanto membros da multinacional como dos ministerios de Industria e Transición Ecolóxica, así como porque Vestas “comprometeuse” a traballar para “buscar solucións de actividade” para a factoría de Viveiro.
“Soamente aceptaremos solucións que pasen polo 100% do emprego”, deixou claro Lorenzana, que avisa de que non vale con que se manteña “só unha porcentaxe” do emprego. Anuncia que a compañía expón “posibilidades de transformar actividade manufactureira en servizos ou formación“, pero afirma que isto “non sería suficiente se non mantén o 100% dos empregos”.
A semana que vén abordarase esa “posibilidade de reciclar” a actividade en Chavín, aínda que terán que “ser moi áxiles” ao manterse o prazo do ERE.
De tal forma, avoga por que “parte de compoñentes que fabrica Vestas noutra parte de Europa se fabriquen en Galicia”, pero “soamente” será posible se se mantén o “100%” do emprego.
RETIRADA DE ERE
Paralelamente, María Jesús Lorenzana insiste en reclamar a Vestas que retire o ERE, que a compañía quere manter “en paralelo” á negociación da mesa industrial. Indica que iso permitiría “máis tempo” para avanzar nunha alternativa.
Sobre este extremo, a conselleira aclara que os responsables da empresa son os “únicos que poden paralizar” o ERE, pois a Xunta, no seu papel de autoridade laboral, non pode facelo, dado que “non é posible xuridicamente”.
Lorenzana asegura que o papel da autoridade laboral é comprobar que existe “boa fe” na tramitación do ERE, como se fixo no caso en Alcoa, pero non se ten capacidade administrativa para “entrar a valorar a causa”. De tal forma, o Goberno galego tan só pode deixar constancia de se se negociou de boa fe ou non para unha “eventual anulación” por parte “do TSXG”.
“Se existe a capacidade de producir por parte de Vestas noutra fábrica de Europa, o xusto debería ser que continuasen con esa actividade na fábrica de Galicia, porque de non darse este caso, as razóns produtivas ou organizativas non existirían”, agrega, con todo, a conselleira.
